- Concordatul preventiv este pentru firmele în dificultate, dar care nu sunt insolvente; reorganizarea judiciară are loc în procedura de insolvență.
- La concordat, executările silite se suspendă de drept 4 luni, cu prelungiri până la 12 luni în total.
- Planul de concordat se implementează în cel mult 48 de luni (plus 12), iar planul de reorganizare în cel mult 3 ani de la confirmare.
- Mandatul ad-hoc a fost abrogat în 2022 și înlocuit de acordul de restructurare.
Prima întrebare: este firma în dificultate sau deja în insolvență?
De răspuns depinde ce instrument puteți folosi. O firmă în dificultate financiară își plătește încă datoriile, dar cu greu, și se îndreaptă spre insolvență dacă nu schimbă ceva. O firmă în insolvență nu mai poate plăti datoriile exigibile din banii disponibili. Pentru prima există concordatul preventiv și acordul de restructurare. Pentru a doua, salvarea afacerii se face prin reorganizare judiciară, în cadrul procedurii de insolvență.
De exemplu, un atelier de confecții din Dorohoi pierde un client important și are rate de leasing pentru utilaje. Deocamdată plătește, dar previziunile arată că în trei luni nu va mai putea. Este momentul potrivit pentru o discuție despre concordat sau despre un acord de restructurare, nu peste șase luni, când întârzierile se vor fi acumulat.
Concordat preventiv și reorganizare, comparate
| Criteriu | Concordat preventiv | Reorganizare judiciară |
|---|---|---|
| Starea firmei | în dificultate, dar nu insolventă | insolventă, dar cu o afacere viabilă |
| Temei | Legea 85/2014, art. 16–34 | Legea 85/2014, art. 132–145 |
| Cine cere sau propune planul | numai debitorul | debitorul, administratorul judiciar sau creditorii cu cel puțin 20% din creanțe |
| Practicianul | administratorul concordatar, contractat de debitor | administratorul judiciar |
| Executările silite | suspendate de drept 4 luni, cu prelungiri până la 12 luni în total | suspendate de la deschiderea procedurii |
| Durata planului | cel mult 48 de luni de la omologare, prelungibil cu 12 luni | cel mult 3 ani de la confirmare |
| Cine conduce firma | conducerea proprie, sub monitorizarea practicianului | debitorul, sub supravegherea administratorului judiciar, dacă instanța nu îi ridică dreptul de administrare |
Concordatul preventiv, pas cu pas
Cererea și raportul
Firma depune la tribunal cererea, însoțită de raportul administratorului concordatar privind starea de dificultate. După Legea 239/2025, raportul trebuie să justifice expres că firma nu este insolventă.
Deschiderea procedurii
Judecătorul-sindic deschide procedura prin încheiere executorie, care poate fi atacată cu apel în 7 zile.
Suspendarea executărilor
Executările silite se suspendă de drept pentru 4 luni, cu posibilitate de prelungire până la 12 luni în total (art. 25).
Planul de restructurare
Planul se depune în 60 de zile de la deschidere. Arată cum vor fi plătiți creditorii și ce măsuri ia firma.
Negocierea și votul
Creditorii negociază și votează planul în cel mult 60 de zile de la depunere, pe categorii de creanțe.
Omologarea și implementarea
Judecătorul-sindic omologă planul. Implementarea durează cel mult 48 de luni, cu o prelungire posibilă de 12 luni, iar în primul an trebuie plătite minimum 10% din creanțele afectate.
Concordatul nu poate fi cerut în 3 ani de la un concordat eșuat și nici de persoanele condamnate în ultimii 3 ani pentru anumite infracțiuni. Planul se poate omologa și când unele categorii votează împotrivă, în condițiile art. 27, iar creditorii care dețin cel puțin 30% din creanțele afectate pot cere convocarea unei ședințe.
Concordatul are și avantaje mai puțin vizibile. Conducerea rămâne la firmă, procedura este mai discretă decât o insolvență, care se publică, iar suspendarea executărilor oferă un răgaz în care se poate negocia fără presiunea popririlor pe conturi. Pentru o firmă care lucrează cu furnizori și clienți din aceeași zonă, cum se întâmplă des la firmele mici, aceste lucruri contează.
Reorganizarea judiciară
Reorganizarea se aplică firmei deja insolvente care are totuși o afacere ce poate merge mai departe. Debitorul trebuie să își declare intenția de reorganizare. Planul îl poate propune debitorul, cu aprobarea asociaților, administratorul judiciar sau creditorii care dețin cel puțin 20% din creanțe. Planul se execută în cel mult 3 ani de la confirmare; termenele din contractele de credit sau de leasing pot fi menținute și peste această durată.
Votul se dă pe categorii de creanțe. De exemplu, dacă există 5 categorii, planul trebuie acceptat de cel puțin 3, dintre care cel puțin una defavorizată, iar creanțele care votează pentru trebuie să reprezinte cel puțin 30% din totalul masei credale. Categoriile care votează împotrivă trebuie să primească un tratament corect și echitabil. În timpul planului, firma lucrează sub supravegherea administratorului judiciar, iar executările silite rămân suspendate. Legea 239/2025 cere administratorului judiciar să evalueze periodic dacă reorganizarea mai este posibilă.
Dacă planul de reorganizare nu este respectat sau activitatea aduce pierderi, firma intră în faliment (art. 145). Un plan prea optimist nu vă câștigă timp; doar amână un final mai greu. De aceea cifrele trebuie construite cu prudență de la început.
Ce face un plan să fie credibil
- previziuni de încasări și plăți realiste, lună de lună;
- măsuri concrete: renegocierea chiriilor, vânzarea bunurilor nefolositoare, reducerea costurilor;
- o împărțire clară a creditorilor pe categorii și tratamentul propus pentru fiecare;
- o comparație onestă între ce primesc creditorii prin plan și ce ar primi în faliment;
- sursele de finanțare pentru primul an, când presiunea este cea mai mare.
Cum vă ajutăm
Ca administrator concordatar
Analizăm dacă firma este în dificultate, nu în insolvență, întocmim raportul care însoțește cererea și vă ajutăm să construiți planul și să îl negociați cu creditorii. Onorariul se stabilește de comun acord, după criteriile din art. 38 al OUG 86/2006.
Ca administrator judiciar
Dacă firma este deja insolventă, putem fi propuși administrator judiciar într-o procedură cu intenție de reorganizare. Onorariul se confirmă sau se stabilește de adunarea creditorilor.
În ambele cazuri, legea plafonează onorariul de succes la cel mult 10% din sumele plătite creditorilor prin plan. Pentru o explicație mai pe larg, citiți articolul concordatul preventiv explicat simplu.
Spuneți-ne pe scurt situația firmei
Cu cât problema este identificată mai devreme, cu atât rămân mai multe variante deschise. Sunați-ne la 0745 929 772 sau scrieți-ne prin pagina de contact; ne ajută să știm ce datorii are firma, față de cine și dacă există executări în curs.
